Главная / группа компаний "Радуга" / О "Радуге" в прессе / Группа компаний "Радуга"
на главную обратная связь карта сайта
   поиск лекарств  / группа компаний "Радуга"  / новости  / вакансии  / заметки о здоровье  / прочее  / контакты   

Группа компаний "Радуга"

 

Слоган:
«РАДУГА – весь спектр препаратов для вашего здоровья»
klimenko_a_v.gif
Знакомьтесь: директор группы компаний «РАДУГА» ¬
Анна Витальевна Клименко

Журналист: Анна Витальевна, вы являетесь руководителем одной из крупнейших на Урале фармацевтических компаний, входящих в первые позиции многих рейтингов. Как вам, такой хрупкой и обаятельной женщине, удается управлять таким огромным кораблем с красивым названием «Радуга»?
Анна Клименко: К управлению я отношусь очень просто. Если можешь управлять собой, организовать пространство вокруг себя, то ты можешь смело управлять и другими. Чем выше такая самоорганизация, тем выше «мощность» руководителя, когда количество подчиненных не играет никакой роли.
Ж: Каким образом вы отбираете менеджеров в свою команду?
А.К.: Тут нет никаких секретов. Если говорить о топ-менеджерах, то они должны обладать самым главным качеством — умением решать свои задачи самостоятельно, как говорят строители, «под ключ», а не бегать к руководителю с постоянными уточнениями, объяснениями и т.п. Я приучаю исполнителей к тому, чтобы они читали на дверях моего кабинета незримую табличку: «В кабинет директора входить не с проблемами, а с вариантами их решения!»
Ж: Я думаю, это мечта любого руководителя — получить таких сотрудников.

По заключению экспертов «Психологического центра» ИТАР-ТАСС-УрФО по своему психотипу А.В. Клименко относится к типу личности ESTJ – Администратор (международный стандарт кадрового менеджмента АРТ «Association for Psychological Type»)
 Административно-управленческая характеристика психотипа ESTJ
Хороший организатор, обладает качествами практической деловой направленности. Умеет выдержать линию, намеченную ранее, устранить барьеры, мешающие работать, привлечь подчиненных к активному, творческому труду.
Будучи руководителем, часто выдвигает новые предложения по более рациональному использованию материальных и интеллектуальных ресурсов.
 Из всего потока информации выделяет то, что может быть полезным для планируемой деловой активности, остальное отбрасывает как не имеющее отношения к делу. Такая установка позволяет рационально относиться к имеющимся в данной системе материальным и интеллектуальным ресурсам. Составляет планы на постепенное, эволюционное развитие этой системы, рационализируя и совершенствуя отдельные ее элементы.
Требовательность к подчиненным совмещается со стремлением создать им комфортные условия работы, устранить внешние препятствия для их эффективной деятельности. Только в этом случае считает, что имеет право на требовательность, чем выгодно отличается от других типов, которые мало интересуются условиями работы подчиненных.
Ярый противник обмана, лжи, двуличия. Его честность базируется на логических принципах. Тяготеет к сотрудничеству. Старается согласовывать свои интересы с интересами партнера. Дорожит своей репутацией. Именно на этой основе возможен компромисс с другими психотипами.

"Екатеринбург Медицинский"

г. Екатеринбург, 2007 год

pochta_raduga..gif


­